Road. Map.
Wettbewerbsvorteil im Rennen um gesuchte Mitarbeitende.
Die Zeiten, als sich Arbeitnehmende aktiv auf offene Positionen beworben haben, sind passé. Um im ausgetrockneten Bewerbermarkt mit potenziellen Mitarbeitenden in Kontakt zu kommen, greifen Arbeitgeber vermehrt zur Direktansprache von Zielpersonen im passiven Kandidatenmarkt. Nur: Wie erreicht man diese Menschen und wie gelingt es, sie zu gewinnen?
In enger Zusammenarbeit mit CHROs und Menschen aus dem passiven Kandidatenmarkt haben wir eine Roadmap entwickelt. Sie animiert zur vertieften Auseinandersetzung mit den eigenen Herausforderungen, gibt Einblick in Erwartungen der angesprochenen Personen und verschafft HR und Führungskräften den entscheidenden Vorteil im Wettlauf um die gesuchten Mitarbeitenden.
Los. Legen.
So funktioniert’s:
- Setzen Sie sich mit Hilfe der vier Cluster mit den für Sie relevanten Fragestellungen auseinander und entwickeln Sie Ihre Lösungsansätze
- Markieren Sie passend zu Ihrer Situation die entsprechende Krone.
- Holen Sie sich Inspiration bei den Expertentipps.
- Schreiben Sie Ihre Ideen und Lösungsansätze direkt in die weissen Felder.
- Welche Schlüsse ziehen Sie daraus?
Die digitale Version der Roadmap stellen wir euch kostenlos per E-Mail zu.
Workshop. Edition.
Für die vertiefte Auseinandersetzung mit dem Thema im Team empfehlen wir die gedruckte Workshop-Edition. Nebst den vier Cluster im A1-Format beinhaltet sie ein Kartenset, mit welchem Sie ausgewählte Aspekte unternehmensspezifisch angehen und Lösungen erarbeiten können.
Die Workshop-Edition inklusive Kartenset und Versand für 179 Franken exkl. MwSt. stellen wir Ihnen innerhalb von 10 Tagen per Post zu.
Wünschen Sie eine externe Einschätzung Ihrer Situation oder die Begleitung eines Workshops? Wir freuen uns auf einen Austausch!
+41 44 515 01 11
thomas.suter@viavanta.ch
Hot. Topics.
Am HR Festival Europe vom 28. & 29. März 2023 in Zürich beleuchten wir den Umgang mit dem neuen Machtverhältnis zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebenden – passend zum Motto «BREAK THE NORM» auf provokante und kreative Weise.
Unter dem Motto «Mitarbeitende sind die wichtigsten Kunden» bauen wir am Viavanta Messestand und auf der Viavanta Action Stage Brücken zwischen HR, GL und potenziellen Mitarbeitenden im passiven Kandidatenmarkt.
Wie begegnen sich Fachkräfte und Unternehmen auf Augenhöhe? Welche Erwartungen haben Kandidatinnen und Kandidaten an den Bewerbungsprozess? Wie erleben sie Direktansprachen? Warum findet HR in der GL oder im VR kein Gehör?
Es erwarten Sie bereichernde Gespräche und eine grosse Portion königliche Inspiration. Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt: Wie gehen HR und Linie mit der veränderten Situation um? Wie gelingt es, Talente zu akquirieren, die sich aus dem aktiven Arbeitnehmendenmarkt zurückgezogen haben? Im HR Today beleuchten wir das Thema umfassend. Anhand eines Online-Tests erfahren HR-Entscheider:innen, wo ihre Organisation steht.
Viavanta lanciert 2021 die Rubrik «VIP – Viavanta. Insider. Position.». Interessierte Persönlichkeiten erhalten Insider-Zugang zu Executive-Positionen, die wir ausschliesslich mittels Direktansprache bearbeiten. In einem Video stellen wir das jeweilige VIP-Projekt kurz und knackig vor. Besuchen Sie unsere linkedin-Seite und schauen Sie sich das erste Video an.
Kurz vor Ausbruch des Corona-Virus, nahmen wir in Interlaken am Richmond Forum für CHROs teil und führten die Teilnehmer in die Welt des Recruitment Partner Insourcing. Kurzum: 28 CHROs zeigten sich von der Visualisierung des Viavanta RPI-Slaloms begeistert. In Anlehnung an die nahe gelegene Ski-Destination Adelboden haben wir die Teilnehmer in Form eines virtuellen Slaloms durch ein RPI-Projekt (23 SAP Spezialisten) geführt. Das Echo war enorm. Die Rückmeldungen zeigen, dass es für CHROs wertvoll war zu erfahren, dass es für unvorhersehbare zeit- und geschäftskritische Rekrutierungsoffensiven einen Lösungsansatz gibt. Unabhängig von Branche und Berufsbild.
Im Januar 2021 runden wir das Projekt mit einigen Gästen in Adelboden am Chuenisbärgli-Slalom ab und freuen uns auf diesen, hoffentlich Corona-freien, Anlass.
Ein spezielles Dankeschön geht für die wertvolle und inspirierende Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Visualisierung an unseren Karikaturisten Roland Siegenthaler…
Der Roboter in der Verkaufsfiliale und was dies für die
Weiterbildung der Mitarbeitenden von morgen heisst.
Holacracy - die Unternehmensorganisation der Zukunft?
